Con su interna feroz, ATEN le da letra a Milei

Con el rechazo a la propuesta salarial que había sido presentada como la mejor del país, el gremio de los docentes neuquinos (ATEN) no hizo más que darle letra a Javier Milei. La oferta no sólo contemplaba la actualización salarial por índice de precios al consumidor (IPC), sino también una serie de numerosas mejoras que se fueron incorporando a lo largo de la negociación, pero fue rechazada producto de la feroz interna que anida en el sindicato y que una vez más perjudica a los alumnos.

Además del rechazo a la propuesta salarial del gobierno, lo que resolvió el plenario de secretarios generales (este viernes) fue un paro de 72 horas que comenzará el martes, con los consecuentes perjuicios.

La postura del sindicato que, en medio de la mesa salarial, ejecutó tres días de paro en cada una de las dos primeras semanas del ciclo (ahora lo hará también en la tercera), desató una andanada de críticas y reproches en las redes sociales contra dirigentes y militantes de la huelga. Y le dio, además, letra al presidente de la Nación en medio de la puja por el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), que contempla variadas medidas de ajuste.

Los sindicatos constituyen uno de los blancos favoritos de Milei quien, en su discurso, de apertura de sesiones confirmó que declarará a la Educación como un servicio esencial para obligar a que durante las huelgas docentes se garantice, al menos, el 75% del servicio. Eso generó consenso aún entre quienes sufren los azotes del proceso inflacionario que disparó el propio Milei.

Aquí, en Neuquén, ATEN le da letra no sólo por las medidas de acción directa en forma precipitada, sino también porque el sistema por IPC, que coloca a los salarios a salvo de la inflación, era lo que los gremios de los trabajadores de la administración pública habían pedido. Tres aceptaron (ATE, Viales y UPCN), pero ATEN lo rechazó y dejó a las aulas vacías.

La interna sindical condiciona las decisiones en ATEN. El conductor a nivel provincial, Marcelo Guagliardo (de extracción kirchnerista) mantiene una puja de años (y sin miramientos) con un sector de izquierda que controla distintas seccionales y que tiene epicentro en la ciudad capital. La seccional capitalina la conducen dos dirigentes que fueron diputadas, concejales y candidatas a distintos cargos: Angélica Lagunas, de la Izquierda Socialista y Patricia Jure, del Partido Obrero.

En esta negociación y presionado por la izquierda, Guagliardo  había tensado la cuerda prácticamente al máximo. Pero eso no fue suficiente para saciar la sed de sus adversarios intestinos; entonces las asambleas de las seccionales rechazaron mayoritariamente la oferta salarial (el jueves) y, este viernes, se consumó el rechazo en el plenario provincial de secretarios generales.

Cualquiera podría decir que perdió Guagliardo, quien tras la última reunión con las autoridades provinciales (la del miércoles) había moderado su postura: “Desde el punto de vista salarial, haber mantenido el IPC es algo que no existe en el país y en esta provincia sucede”, dijo. Pero los que en realidad perdieron fueron los alumnos y sus familias, con cuyos impuestos aportan a la Educación Pública.

Tanto Guagliardo como sus adversarias (Lagunas y Jure) incrementan el nivel de conflictividad cuando lo entienden necesario. El primero para no mostrar debilidad frente a las exigencias desproporcionadas de la izquierda y las dirigentes capitalinas para erosionar a Guagliardo, en su pelea por la conducción provincial del gremio o para posicionarse de cara a la próxima contienda electoral.

Milei no tiene piedad con los docentes. Ya lo demostró al borrar de un plumazo del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), que ahora paga la provincia. Y, en su confrontación intestina, ATEN no hace más que exponer a sus represandos a una situación que les puede resultar adversa. Incluso a los que se opusieron a los paros y a las medidas extremas que, esta vez, no tuvieron razón de ser.

La propuesta que rechazó ATEN (y que, según se dice, es la última que podía ofrecer el gobierno) incluye los puntos que se describen a continuación.

* Aplicar una actualización salarial por IPC para el período febrero 2024 - enero 2025. Los períodos de actualización se aplicarán en los meses de abril/24, julio/24, octubre/24 y enero/25. Para la actualización de abril de 2024 se considerará el salario de marzo 2024, al que se le aplicará las variaciones del IPC de febrero y marzo de 2024.

* Actualizar por IPC ponderado los importes de las asignaciones familiares establecidos en el decreto 415/22 semestralmente en los meses de junio y diciembre de cada año. Con la variación del IPC hasta diciembre de cada año se actualizarán los importes que tendrán vigencia a partir de marzo del año que viene; y con la variación del IPC hasta junio inclusive se actualizarán los importes de septiembre del mismo año.

* Continuar abonando durante 2024 el concepto del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid y Conectividad) con fondos provinciales.

* Otorgar una suma de carácter extraordinario no remunerativa y no bonificable de $100.000 por cargo, a pagar en los cinco días hábiles posteriores a la firma del acuerdo. Incluye a jubilados. Para docentes con cargos de 35 a 40 horas, el monto será de $200.000.

* Otorgar una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de $125.000 bajo metodología Fonid a pagarse antes del 20 de abril de 2024.

* Incrementar el adicional establecido en el decreto 233/15 en un 30% la antigüedad correspondiente a cada uno de los tramos de antigüedad establecidos para el escalafón docente.

* Aumentar del 15% al 20% el porcentaje de la bonificación por antigüedad para los docentes de hasta cuatro años de antigüedad inclusive.

* Incrementar desde abril el adicional remunerativo, de bolsillo, no bonificable, en $10.000 de acuerdo con el artículo 5 del decreto 335/16

* Otorgar $21.750 en concepto de conectividad provincial, a liquidarse desde abril.

* Modificar los porcentajes de “ubicación” de cargos docentes en escuelas con ubicación desfavorable y muy desfavorable.

* Incrementar en 60% las partidas de comedor, refrigerio y gastos generales, por encima del $40% incremento en enero de 2024, llevando el total de incremento al 124%.

* La propuesta es extensiva a jubiladas y jubilados docentes.