Otra conquista neuquina: la previsibilidad salarial
El gobierno de la provincia de Neuquén alcanzó un objetivo al que es muy difícil -quizá hasta imposible- encontrarle precedentes: cerró acuerdos salariales para el próximo año, con tres de los cuatro gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública.
Lo hizo con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y con la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP). Solamente falta el gremio de los docentes (ATEN), que se encuentra empantanado en una lucha interna que complica toda gestión. La puja es la de siembre: la conducción provincial frente a la capitalina, que hace de la oposición por la oposición misma, su pancarta de demandas, con anclaje más político que gremial. De hecho, sus conductoras han sido diputadas provinciales.
Esta tarde, tras el acuerdo con los Viales, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, destacó el diálogo. “Es muy importante para la provincia de Neuquén darle previsibilidad a la pauta salarial 2025”, ya que “esto nos permite ordenarnos mejor desde el punto de vista financiero, y da previsibilidad de los ingresos del empleado público”, aseguró.
Afirmó que además de la previsibilidad para la Provincia y para los agentes estatales, “en el caso de avanzar en un acuerdo con el gremio Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), se estaría garantizando el inicio del ciclo lectivo próximo, y garantizando el derecho a la educación”.
Además, Tobares se refirió en forma concreta a uno de los puntos de los acuerdos y es el hecho de garantizar a todos los empleados públicos, un piso para el salario de bolsillo de 800 mil pesos. “Esto nos parece una medida muy equitativa para tratar de mejorar esos ingresos y poder darle a esa familia la posibilidad de que puedan satisfacer las necesidades más básicas que tiene cualquier familia”, subrayó. De la firma participó el secretario general del gremio de los trabajadores Viales de Neuquén, Carlos Roselli.
El acuerdo (similar para los tres gremios) también establece que las actualizaciones salariales por índice de precios al consumidor (IPC) se aplicará a lo largo del año durante los meses de abril, julio y octubre de 2025 y el último en enero de 2026.
El acuerdo también estableció, entre otros beneficios, el pago de dos sumas de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable, de 260.000 pesos, que se depositarán la segunda quincena de diciembre de 2024 y otra en la segunda quincena de febrero de 2025. Las mismas son extensivas al sector pasivo.
