Tienen los mejores sueldos, pero igual se quejan

El Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Neuquén (TSJ) le presentó lo que se considera una oferta salarial superadora a los trabajadores del sector, nucleados en el Sindicato de Empleados Judiciales del Neuquén (SEJUN), que se encuentra en estado de queja semipermanente; es decir, siempre se queja, pese a que sus sueldos están entre los mejores de la provincia y, en consecuencia, del país.

Según pudo saberse al respecto, la nueva propuesta salarial, mejora la ofrecida el 3 de noviembre y “responde a planteos específicos del sindicato”. La oferta tuvo lugar, este jueves, en la mesa técnica salarial, donde participaron por el TSJ el secretario de Superintendencia, Manuel Fuertes; la administradora general, Karina Reina; y la directora subrogante de Gestión Humana, María Florencia Rosa. Por el SEJUN estuvieron Santiago Alonso, Griselda Porro y Sebastián Antognazza, de la comisión directiva.

Desde el TSJ aseguraron que la oferta representa el máximo esfuerzo posible en función de las actuales condiciones presupuestarias y financieras del Poder Judicial. Fue elaborada con criterios de responsabilidad institucional y de sostenibilidad del servicio de justicia, y se inscribe en las políticas salariales vigentes en el sector público provincial. Los trabajadores judiciales no solo tienen horarios fijos (matutinos) de lunes a viernes, sino también vacaciones en verano y en invierno, a las que llaman ferias judiciales. Ahora la dirigencia sindical y los trabajadores analizarán la nueva oferta y ahí resolverán qué responden.

La propuesta

La propuesta contempla un aumento del 4% con los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3% con los de enero de 2027, que se suma a la actualización prevista por la Ley 3560. Incluye, además, la actualización trimestral por inflación durante todo 2027 (IPC), en abril, julio y octubre de 2027 y enero de 2028 y tres asignaciones extraordinarias no remunerativas: una en dos cuotas, en enero y septiembre de 2027; otra en dos pagos, en abril y septiembre de 2027, ajustada por IPC; y una tercera en abril de 2027, también actualizada por inflación. Por último, prevé el pago de la ayuda escolar extraordinaria por cada hijo en edad escolar, con los haberes de febrero.

Formación y promoción del personal

El TSJ propuso también un Programa de Formación y Promoción para los escalafones Administrativo, de Maestranza y Servicios y Técnico. Quienes aprueben las capacitaciones accederán a la categoría inmediata superior. Los cursos comenzarán el 10 de diciembre de 2026 para el tercer agrupamiento y personal de maestranza, servicios y técnico, el 10 de marzo de 2027 para el segundo y el 10 de mayo de 2027 para el primero.