Purga en Neuquén: cinco despedidos en un solo día

Los tiempos han cambiado y lo que durante las gestiones anteriores se pasaba por alto, ahora se castiga con firmeza. Tanto es así que, a la larga lista de despedidos, se sumaron otros cinco: todos el mismo día, todos por faltas graves. Todos el último viernes.

La purga, que cuenta con un amplio respaldo de la sociedad neuquina, es consecuencia directa de la tolerancia cero que implementó el gobierno de Rolando Figueroa para ponerles fin a los abusos contra el Estado y proteger las finanzas públicas. Los tiempos han cambiado, de eso no quedan dudas. Y ahora el que las hace las paga. Los casos cuyos despidos fueron firmados por el gobernador el viernes último son los que se detallan a continuación.

De las amenazas al despido

En uno de estos casos, el gobernador convalidó la resolución del 18 de mayo de 2026 del Consejo Provincial de Educación (CPE) y le dio de baja de la administración pública provincial a un tal Darío Gaspar Rifo Meliqueo, quien se desempeñaba como auxiliar de servicios (portero) en el Jardín de Infantes N 52 de Añelo.

La decisión fue a raíz de la sentencia condenatoria en una causa por la comisión del delito de “amenazas agravadas por el uso de arma de fuego en concurso real con tenencia ilegítima de arma de fuego de uso civil”. La condena le hizo perder el derecho a la estabilidad laboral en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública de la Provincia del Neuquén (E.P.C.A.P.P.).

En documentación oficial se indicó que la sentencia fue producto de un acuerdo judicial en el que le impusieron la pena de dos años de prisión de ejecución condicional y el pago de una multa. Se indicó, además, que su proceder delictivo generó una incompatibilidad con lo que era su trabajo. Y se recordó que los empleados públicos están obligados a poseer buenas condiciones morales y de conducta. También a tener una conducta decorosa y digna de la consideración y de la confianza que su condición de agente del Estado exige. Se concluyó entonces que este ahora ex portero “no cuenta con las condiciones morales y de conducta que prevé la normativa vigente”.

Los certificados truchos

También fue despedido, pero con el castigo de exoneración (más severo que la cesantía) el ahora ex agente Walter Ezequiel López, quien se desempeñaba como enfermero en el Hospital Castro Rendón, de la ciudad de Neuquén.

Su inconducta contrasta y mucho con el prestigio de esa institución. Los auditores dieron por acreditado que presentó certificados apócrifos para justificar inasistencias del 3 de abril, 14 de mayo, 22 de mayo y 6 de junio de 2024.

También señalaron que los certificados truchos -hechos fuera del hospital- hablaban de supuestos “síndrome febril y vómitos”, “síndrome febril (DENGUE)”, “síndrome gripal sintomático” y “gripe sintomática”. Al brindar testimonio, un médico contó que guardaba en el cajón del escritorio su sello y que los enfermeros tenían acceso a él; mientras que otro médico aseguró que jamás atendió a López, al que conocía de una empresa que brindaba servicio de salud. Dijo que su sello quedaba sobre el escritorio, por lo que el ahora despedido pudo haberlo tomado.

Los auditores indicaron que “no existe excusa alguna que lo deje fuera del reproche disciplinario” y que, más allá de constituir un posible delito contra la administración pública, sus acciones reflejan “notoria indignidad moral”. Si se comprueba que cobró los días no trabajados, iniciarán acciones para que devuelva esos importes.

El caso del oficial principal

También fue exonerado el ahora ex oficial principal Patricio Eduardo Gómez. La propia Jefatura de Policía de la Provincia del Neuquén pidió que le aplicaran ese castigo, por haber perpetrado delitos en perjuicio de la integridad física y psicológica de una compañera de trabajo, que se encontraba cumpliendo funciones.

El hecho fue denunciado ante el Ministerio Público Fiscal en septiembre de 2023 y se le iniciaron acciones por abuso sexual. Luego un Tribunal de Juicio dictó sentencia condenatoria y le impuso la pena de tres años de prisión de cumplimiento condicional, por el delito de “abuso sexual simple agravado por la calidad de funcionario público o miembro de una fuerza policial o de seguridad”.

En el expediente se detalla que el ahora ex oficial interpuso recursos contra las actuaciones administrativas, pero fueron rechazadas. Además, la inhabilitación especial perpetua impuesta judicialmente para el ejercicio de funciones vinculadas a la seguridad y demás actos propios del servicio policial, configura un impedimento legal.

Les sacaron la roja a dos ñoquis

Las otras dos cesantías recayeron sobre dos ahora ex empleadas que incurrieron en la inconducta a la que popularmente se conoce como ñoqui. Estas costumbres que pasaban desapercibidas en gestiones anteriores, ahora se castigan con la expulsión lisa y llana.

Uno de esos dos nuevos casos fue el de una tal Laura Alejandra Peralta, quien era planta permanente del ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano. Los auditores dieron por constatado que faltó en forma injustificada a su puesto laboral desde el 2 al 5 de enero y del 22 de enero al 5 de junio de 2024, razón por la cual le endilgaron abandono de cargo.

Ahora van a investigar si cobró por los días no trabajados. De ser así iniciarán las acciones para que devuelva esas sumas, y si eso no da resultado, el Estado irá a la Justicia con el argumento de la posible configuración de enriquecimiento sin causa en perjuicio de la administración pública provincial.

En el documento figura que la mujer fue citada a prestar declaración indagatoria. Se presentó y dijo que en su lugar de trabajo las asistencias las firmaba por planilla, que nunca las registró con huella digital y que no sabía usar la plataforma “Mis Licencias” para cargar los certificados médicos. Pero el superior jerárquico indicó que, en el período bajo investigación, las asistencias se realizaban con fichado de huella digital y que estaba claro que el envío vía WhatsApp no tenía ni tiene validez para justificar inasistencias.

También fue despedida la ahora ex agente Celsa Victoria Soria, quien era personal de planta permanente del ministerio de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, por haberse acreditado el abandono de cargo al faltar en forma injustificada a su puesto de trabajo los días laborables comprendidos entre el 2 de enero al 28 de junio de 2024.

La mujer reconoció los días de inasistencia, pero -según se indicó al respecto- no aportó pruebas que pudieran confrontar las políticas de tolerancia cero y cuidado de los recursos del Estado.