Docentes: la oferta es superadora y además es la última

Resulta difícil encontrar una lógica que justifique un eventual rechazo de ATEN a la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial. La oferta no sólo es la última, tal como dejaron en claro referentes del Ejecutivo tras la reunión de este lunes, sino que además contiene exactamente aquello que el gremio venía reclamando desde hace tiempo: previsibilidad, actualización salarial y reglas claras para todo 2026.

No obstante, el trámite de aprobación no es sencillo: la dirigencia lleva la propuesta a las asambleas y es ahí donde se vota la aceptación o no. En virtud de la interna entre la conducción provincial y de ciertas seccionales, incluida la capitalina, la política y las eternas disputas por la conducción del sindicato tienen su peso en las votaciones, más allá de los beneficios para los afiliados.

El hecho es que el gobierno de Neuquén realizó, según sus propias palabras y los números sobre la mesa, el mejor esfuerzo posible sin comprometer inversiones estratégicas en otras áreas sensibles. La pauta salarial fue diseñada para sostener el equilibrio fiscal, garantizar el normal desarrollo del ciclo lectivo y, al mismo tiempo, preservar políticas públicas en infraestructura, educación, salud y desarrollo social. No hay margen para más.

No es un dato menor que la propuesta neuquina sea, por amplio margen, la mejor del país. Ninguna otra provincia ofrece una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) anualizado entre enero y diciembre de 2026, con aumentos periódicos claramente establecidos. Precisamente eso fue lo que ATEN reclamó en las primeras reuniones y es, ahora, el eje central de la oferta oficial.

A la actualización por IPC se suman bonos extraordinarios por 350.000 pesos en enero y septiembre, la continuidad del FONID y de la Conectividad con recursos provinciales y un esquema de adicionales que reconoce funciones y responsabilidades. Todo ello sin afectar derechos adquiridos y con criterios objetivos, como en el caso del Adicional por Desarrollo Profesional Docente, que excluye únicamente las inasistencias injustificadas. Una lógica básica: quien trabaja, cobra. Y quien se entrega al culto de la vagancia, no.

El hecho de que ATE, UPCN y Viales ya hayan aceptado la propuesta refuerza la idea de que el acuerdo es razonable y equilibrado. La dilación de ATEN no sólo aparece como una incógnita política, sino también como un riesgo concreto para sus propios afiliados, que podrían perder el bono de enero por una cuestión estrictamente administrativa y de tiempos de liquidación.

Además, la discusión salarial no ocurre en el vacío. Esta gestión provincial viene llevando adelante una inversión récord en infraestructura escolar, construcción de nuevas escuelas, aumento de partidas educativas y la implementación del programa de becas Gregorio Álvarez, que garantiza el acceso a la educación en toda la provincia. Todo ese entramado se sostiene, precisamente, con decisiones responsables en materia presupuestaria.

Con todos estos elementos, la conclusión parece inevitable: sería ilógico rechazar una oferta que incluye lo que el gremio pidió, que es la mejor del país y que, además, fue presentada como la última. La expectativa oficial es que prime la coherencia y la responsabilidad, para cerrar un acuerdo que permita transitar 2026 sin conflictos y con las aulas abiertas desde el primer día.