Gracias al plus y los controles, cayó el ausentismo docente

La implementación del plus salarial docente y la realización de controles serios, contribuyeron a que el nivel de ausentismo docente haya descendido al 15%, según se afirmó desde el gobierno provincial neuquino.

El plus, que tiene respaldo legislativo (de hecho, fue en ese ámbito donde surgió y se aprobó por amplísima mayoría), consiste en un pago adicional para los docentes que no superen un número de inasistencias justificadas. Los docentes lo aceptaron, pese a la resistencia que en su momento pretendió oponer la dirigencia de ATEN capital.

Lo nuevo es que el ausentismo docente disminuyó producto de las políticas de control de salud ocupacional y la de la puesta en marcha el plus salarial “Adicional al Desarrollo Profesional Docente” remunerativo. Antes de julio, cuando se puso en marcha ese premio, el ausentismo estaba en del 27%.

La ministra de Educación, Soledad Martínez consideró que la disminución de ausencia de docentes en las aulas, también obedeció a otros cambios que se introdujeron en el sistema de auditorías. En octubre de 2024, cuando se comenzó con la aplicación de las medidas por parte del Gobierno provincial, para mejorar el sistema de control sobre certificados médicos presentados por docentes, se registró un ausentismo por enfermedad del 21.83% con relación al año 2023.

Martínez explicó además que “las políticas de salud ocupacional se enmarcan también en las políticas de respeto a los trabajadores y trabajadoras que no abusan de las herramientas disponibles en el sistema”.

Los números que hoy tenemos de ausencia de docentes “es producto del sistema de auditorías médicas, de las visitas a domicilio, y la regularidad de las juntas médicas también ha incidido en este dato, porque nos hemos dado una tarea sostenida de revisión de certificados médicos que tenían mucho tiempo en el sistema”, dijo la ministra.

El adicional docente establece el papgo del equivalente al 15% de los haberes, y es percibido por aquellos cuyas inasistencias no superen las 3 trimestrales, con un límite de 2 mensuales, debidamente justificadas y encuadradas en el régimen de licencias.

Este plus lo cobraron en la última liquidación el 84,76 % de los y las docentes, significando en cargos testigo, para un docente de grado 188.134, 89 de pesos de bolsillo para la liquidación trimestral de marzo. En tanto un cargo directivo cobró en el mismo período 443.506,86 pesos también en forma trimestral. Recordemos que el mismo se abona cada tres meses, en cuatro tramos en marzo, junio, septiembre y diciembre.