Judiciales analizan beneficiosa propuesta salarial

El Sindicato de Empleados Judiciales (Sejun) evalúa -este miércoles- la propuesta de acuerdo salarial que le realizó el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la provincia de Neuquén y que contempla numerosos beneficios para los trabajadores, que de hecho son los que mejores salarios tienen en la administración publica provincial. Las asambleas comenzaron a las 10:00, en las distintas seccionales. En el caso de la ciudad capital, se realiza en La Rioja al 486.

Si las asambleas aceptan la propuesta, los beneficios comenzarán a regir en lo inmediato. La propuesta que se llevó la dirigencia sindical es básicamente la siguiente:

* Actualización salarial por índice de precios al consumidor (IPC), trimestral a aplicar en los meses de abril, julio y octubre de 2025 y enero de 2026.

* Asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 520.000 pesos, excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3, a pagar la primera semana de marzo.

* Asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable para los meses de abril y setiembre (base monto setiembre 2024 actualizado por IPC), excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3.

* Pago de ayuda escolar extraordinaria, a percibir con los haberes de febrero de 2025.

* Suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable, de 200.000 pesos en concepto de capacitación y entrenamiento en nuevas tecnologías aplicadas, a percibir la primera semana de marzo.

* Análisis de cambio de escalafón de personal de servicios, técnico y de maestranza de quienes se verifique que cumplen tareas administrativas.

* Puesta en funcionamiento de un protocolo de Violencia.

* Continuar con mesas técnicas de evaluación de concursos internos de vacantes y análisis de plantas pendientes.

Ayer hubo un encuentro en el que los representantes del TSJ formalizaron la propuesta y renovaron el compromiso de mantener “un diálogo abierto y constructivo”, para avanzar con las negociaciones “sin que se encuentre afectado el servicio de justicia”.